AI引发劳资纠纷 看企业和员工如何破局？

　　正确认知AI对员工本身的作用，消除恐慌心理。AI有助于节省时间，提高效率，如法律机器人比人类律师助理阅读文件的效率更高;新闻编辑机器人，可以在几分钟内搞定一篇高质量新闻稿。AI有助于保障健康与安全，如医疗诊断机械人有助于提高癌症诊断率;无人驾驶汽车有助于减少交通事故发生率。

　　与其担心饭碗被机器人抢掉，不如思考如何分工协作。部分重复性高，耗时耗力的工作可以直接让机器人做，但是思考性、创造性工作，需要由机器人辅助人类完成，为人类决策提供数据支持。无论哪个领域，最完美的结合是最聪明的人加上机器。

　　3、学习、提升新技能

　　AI将创造大量新的、薪酬更高的工作岗位，新工作岗位的出现需要新知识和新技能的配套，这对员工提出了再学习和再教育的要求。

　　随着AI技术的发展，STEM(科学、技术、工程和数学)、设计和抽象思维的劳动者将严重短缺。在美国，只有20%的高中毕业生在学术上准备好迎接大一的STEM课程。据估计，到2018年数据科学家的缺口将达到100万。

　　对于想抓住新机遇的员工而言，需要明确定位，找准方向，主动出击，把握住AI技术发展带来的新机遇。

　　智能相对论(微信id:aixdlun)：2个前人工智能行业管理咨询老鸟+1个老媒体人组成的三人帮，深挖人工智能这口井，评出咸淡，讲出黑白，道出深浅。

（编辑：应用网_丽江站长网）

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