创企在发展过程中,如何阻止公司文化走下坡路
在每次全体会议上,我们都有一个名为“咨询专家”的环节。该环节允许每一位员工匿名或是公开提出他们心中的任何疑问。在上次会议上,我们创建了一个名为ama-dan的Slack channel(类似QQ群),公司人员可随时通过这个渠道向我们提问。虽然我有自己的办公室,但我很少待在里面。只要有机会,我就会在沙发上用我的笔记本登陆上线,以便其他人有问题可以找我。 在一个快速发展的公司里,你不应该问“为什么没有告诉我?”,而只应学会问“为什么?”。当你真的开始这么做的时候,你不仅能让团队成员理解你的价值观,还能让他们主动地把这些价值观运用到自己日常工作中。 为了保证企业的可持续正向发展,企业文化应源于一系列清晰明了的公司价值观,这些价值观可帮企业获得走向成功需要的条件。 【猎云网原创文章未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、保留官方微信、作者和原文超链接。如转自猎云网(微信号:ilieyun)字样。】
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