非科班出身的码农自述：我是如何在几周内从12万美元年薪升至25万美元的

见到技术领域核心人员的其他方式：参加一些会晤、当地会议或是研发人员会议，你甚至还可以通过邮件或信息联系这些人。

找人并没有任何捷径可言。你可以将你知道的人列在一个表中。具体到每一个公司，你可以看看自己有什么个人关系。之后再联系相关个人。提出和相关人员约谈，并买咖啡请别人喝。

一旦你见到了想要工作领域的相关人员，你要尽可能多地了解这个人，并且尽可能多地了解这个人所在的公司、行业和相关技术。

但是在这个时候不要提出寻求工作。你仅仅应该在这个机会中问更多关于工作本身的问题。Qureshi将这些会谈称作“信息面试”。

在你离开之前，你要问问：“您认为我还应该和谁聊聊？”这样做的目的是让每一次会谈都能引发至少一次更多的接触。

之后你要做的就是不断重复这样的周期：买更多咖啡，问更多问题，寻求更多的接触。不过切记在这些会谈中不要提及寻求工作或是推荐工作。 Qureshi 说道：“如果这一周期你重复的次数足够多，会有人最终提出为你引荐工作。”

Qureshi 说：“这或许听起来很奇怪。但是研究表明这样做是获得工作最为有效的方式。并且最终这会是你获得关系网之外推荐的最为有效方式。”

这种方法之所以能够奏效是因为人们对寻求工作十分厌恶。Qureshi 把这称为“信息面试的力量”，在谈话过程中你谈论的不是自己，而是他们。人们喜欢谈论自己的事情，这会让他们自愿为你引荐工作。

（编辑：应用网_丽江站长网）

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