猫宁如何搞定传统考勤？

互联网真的开始颠覆现有的考勤管理了吗？笔者的意见是，已经开始发生了。移动考勤已然成为热门词汇，各大移动OA应用及考勤厂商纷纷推出移动签到，这些功能并不能真正撼动生物识别考勤产品的霸主地位。如何搞定传统考勤，成为互联网考勤厂商的必须面对的难题。借此，通过猫宁智能考勤来分析，看移动考勤如何搞定传统考勤。

提升打卡效率，提供多样的考勤方式

传统类考勤产品有一个极大的弊端就是打卡效率低下，在较大的企业经常都能看到上下班排长龙的场景，这不仅使员工产生抱怨也让企业苦恼。猫宁智能考勤变革了现有的考勤方式，通过软硬件结合，无需指纹打卡、脸部识别，支持千人同时打卡，不需排队，由于硬件的支持员工考勤数据收集更加精准，其自主研发的数据记忆功能，可避免员工忘打卡、漏打卡。同时还支持员工外勤打卡，让员工外出无需审批。

节省HR工作时间，提升效率

每到月底公司HR都要为考勤报表加班加点，单据整理、数据统计及反复的数据确认，这些都是在无形增加HR的工作量，传统考勤在数据统计做到了稳定和高效，但它无法融合各项审批的单据，员工无法对自己的考勤数据进行查询。猫宁智能考勤将数据和审批相结合，通过云端数据统计和整合，自动生成可直接使用的考勤报表，为HR节省了工作时间，提升了工作效率。

多维度数据支持，云端数据分析

企业人事管理需要数据，多维度的数据支撑能让企业劳动力得到更加合理的分配。传统考勤只能对单个的员工数据进行统计，而猫宁智能考勤通过云计算能分析出企业的出勤率，工时分配等多维度的数据，让企业在决策和优化上有更多的数据支撑。

为管理者实现真正的移动管理

企业管理者并不是真正的担心员工是否在岗，却想了解员工的在岗情况。传统考勤无法实现该功能，现在市场上有些移动考勤软件宣传可以随时随地的监控员工的位置，确保管理者能够清楚员工在岗状态，但事情永远都是双面的，员工对这种方式却极度的反感。猫宁智能考勤，不论是内勤还是外勤都不会主动记录员工位置。管理者所看见的考勤数据为员工主动上传的考勤数据，这些数据都会通过云端实时的更新，不论管理者在哪里都能看见员工当天的考勤数据。

（编辑：应用网_丽江站长网）

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