北森tita:工作，不只是工作，还有积累与未来

据 统计，社会上有90%的人对工作意义的理解很肤浅，他们从来没有思考过工作是为了什么，其中有的认为工作只是为了赚钱养家，被逼无奈而已。他们总是哀叹工 资不高，生活悲惨，有的怨恨父母没让自己成为富二代，有的痛骂老板吃人不吐骨头，还有的愤世嫉俗走上不归路。因此社会上永远都有90%的人碌碌无为、浑浑 噩噩般度过终生，实在让人很无奈。

当 下，越来越多企业领导反映，员工对工作消极怠慢，不服从安排，离职率随之越来越高。企业领导刚开始认为换一批新鲜的血液对企业来说会是件好事，但事与愿 违，企业不但浪费了很多时间在培训员工上，也没提高员工的积极性，新一批员工过不了多久也离职了，形成了一个不可逆的恶性循环。

    排 除少数“问题”企业，常规企业面对这种恶性循环问题，提升员工的积极性，让员工知道工作的意义是十分重要。然而很多企业会把这种“鸡汤”靠讲座、论坛、聊 天去灌输，后来发现，虽然这些语言“鸡汤”一时可能很有成效，但是随着时间推移，恐怕他们早就忘在九霄云外了。所以，让员工实实在在的在日常工作运行中感 受到工作对他的意义才是至关重要的。北森tita就是这样一个可以有效地管理工作并增加员工的积极性，提升员工的能力，促进企业发展的一个在线工作管理平 台！

     正 在使用北森tita相关人员表示，在tita上，领导只是操控工作的大方向，员工可以在“计划”上自主的安排工作，让他们主动的思考有哪些任务已经完成和 哪些任务并未完成。这能让员工自觉的对工作负责，自主的跟进工作。其次，在Tita“项目”模块中，员工之间可以互相沟通互相协作，让员工积极的进行团队 协作，学习共同处理团队问题，增强自身与他人的关系。接着说说Tita“日报”功能有意思的现象，开始实施的日报时候，有些员工会抱怨每天写日报琐碎又麻 烦，但是不出几个月，员工养成了记录每天工作内容的习惯之后，发现自己的工作技能提升不少，也让自己知识积累了不少，tita日报让他们看到了自己每天的 积累，从而更有动力地去做好每天的工作。还有值得一提的是tita“考核”，员工可以一键导入每月所有的工作，可以同步所有工作状态和评价结果。通过灵活 的考核流程配置，员工可以很轻松的完成自评环节，上级领导也可以直观的根据日常执行过程和任务结果给予综合评分，最终汇总生成一份客观的员工的考核结果。 

通过Tita，可以让你感受到工作就是自我发现，不断积累的过程。它可以让你认清自己是什么样的人，能做什么不能做什么，清楚自己的喜好、弱点、定位，以及自己认为的自我形象和实际有能力展现出来的形象有何种区别。tita项目协作,通过和外界、他人的合作获得意想不到的成果，去验证如何对待自己与他人的关系、自己与世界的关系，并推动你学习处理这种关系。tita考核，客观有说服力，让你更正确的认识自己和自我价值。通过日报中看到你每天的积累，让你看到自己离美好的未来更近了一步。当你实实在在的感受到这些，你还会无所事事的混日子吗？

   工作就是认识自己，不断积累走向更好的未来----北森tita

（编辑：应用网_丽江站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!