高通孟璞：5G时代来临，创新支持更远的发展

高通之所以30多年来能够持续创新，核心是基于一种独特的人才观——重视人才、尊重人才且允许他们不断试错。高通在很多年以前就有Open-door(开放沟通)制度，任何员工有任何想法或者意见，都可以随时去找公司的董事长和CEO，他们办公室的大门永远是敞开的，这一点在很多公司恐怕都不能真正做到。

另外，有创新就会有风险，有可能会失败。外界只看到高通做的成功了的案例，实际上高通也有很多不成功的案例，只不过没有做成功的外界很少知道而已。所以，在企业文化中，有没有允许失败的基因非常重要。很多中国企业鼓励创新，可是却要求只能赢不能输，这不是真正在做创新。在创新文化中，一定要有容错机制，失败了大家吸取经验以后再出发，这也是非常重要的。

（编辑：应用网_丽江站长网）

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