为什么不建议企业自行研发HR软件来使用？
发布时间：2022-06-12 10:00:25 所属栏目：动态 来源：互联网
导读：部分大型企业往往会认为内部有技术人员支撑，选择自行开发HR软件，供人力资源部门使用，但基于专业的角度来看，自行开发的HR软件不容易成功，出于对企业发展的考虑不建议这种做法。 或许部分企业会认为自行开发系统成本低，维护起来方便容易，且可以随心所
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部分大型企业往往会认为内部有技术人员支撑，选择自行开发HR软件，供人力资源部门使用，但基于专业的角度来看，自行开发的HR软件不容易成功，出于对企业发展的考虑不建议这种做法。 或许部分企业会认为自行开发系统成本低，维护起来方便容易，且可以随心所欲根据自己的需求来配置，但真实案例证明自行开发的系统效益比购买的系统要低，成功率还低。 IT部门问题 企业中也许有自己的IT部门可以提供技术支持，但是软件工程师的人力、时间与个人的软件开发经验及对人事业务的了解都是有限的，尤其是软件工程师对人力资源这一块的认知程度直接关系到能不能开发出符合使用要求的系统，HR软件厂商中的研发者是专攻人力资源系统领域的，绝对是在对人力资源有了解与认知的基础上而研发设计的。因此企业中的IT人员不一定能够完全领悟使用者提出的需求要点，如果再要求他们开发的软件能够适应各种状况及期间的变化，的确不是一件容易的事。 需求单位问题 需求单位通常是各个企业的人力资源部门，提需求的通常是HR这一类执行者、操作者居多。他们是了解人力资源管理基础事务，但是由于层级职位的局限，他们很难对人力资源整体模块规划有一个全面深刻的认知，可能各单项模块的专业知识深度也不足，只能提出类似解决手工作业效率的需求，对整体人力资源管理的深化再造帮助不大。 开发者态度问题 企业中的开发者缺乏HR的专业知识，还因为这不是他们的本职工作，因此在研发时可能只考虑怎样在最短的时间内按企业提出的功能要求做完了就行，至于操作界面是否友善就不在考虑范围之内。但专业的HR软件供应商是专做这一行的，注重客户口碑、体验感，可以根据客户的需求不断调整完善，同时也是为了提高市场竞争力，这是内在的动力，而企业开发者则缺乏这种动力。 如若自身开发的系统，后续的维护对于企业本身也是很大的一个负担，但是HR软件供应商则能够不断听取使用者的优化建议，对软件进行改善、维护升级，从而更贴近使用者的需求； 因此，不管你是多大的企业，都应当选择一个具有专业HR顾问与全领域HR软件的解决方案提供商。 （编辑：应用网_丽江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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