女人干通信？

女生，追求更极致的稳定，可能会选择考公务员，或者致力于科学探索，继续升学搞科研(留在高校或科研院所)。

少部分胆子大的，沟通表达能力强的，性格外向的，喜欢和人打交道的，会选择进入企业从事市场类甚至销售类岗位。

如果学校一般或者比较差的话，哪怕成绩再好，在通信行业找工作都非常困难。大公司不愿意要，小公司不敢要，处境十分尴尬。

中小规模的通信企业招人，最主要是招两类人， 一类是销售，一类是技术。销售不用多介绍。技术的话，基本上就是拉去做工程、做项目，搞产品开通或网络优化。周知，这类工作实在是女性的禁区。

这可不是性别歧视啊，之所以说是禁区，并不是女性能力不够，而是环境和外部因素所致。

通信人有“两多两少”：出差多、加班多、收入少、头发少。

做工程开通，长期出差更多，而且往往都是很远的地方。面对这种情况，女生明显不如男生方便。不仅安全风险更高，限制因素也比较多，尤其是去一些伊斯兰国家(沙特、伊朗)或印度这样的QJ案发率较高的国家。

工程类岗位加班的话，通常都是升级、割接或扩容。

此，通常不建议女生从事工程技术类岗位。优先考虑研发，然后是市场或销售类。

前面提到过，只要能力达到要求，女生进入研发部门的概率会比较高。不管是开发部还是测试部，女性员工占比都会明显高于工程售后。其实，研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在总部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。

（编辑：应用网_丽江站长网）

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