富士康临时工占比过高违反劳动法 苹果终于认栽

       苹果和富士康的用工环境一直是全球媒体关注的焦点，尤其是在前些年一些事件的影响，导致富士康旗下员工始终在人们的放大镜下观察。根据彭博社报道，富士康位于郑州的工厂作为iPhone最大的大工厂，存在临时工占比过高，工作环境恶劣等严重问题。

苹果公司CEO在富士康

       彭博社报道称，苹果和富士康此举，已经严重违反了中国劳动法。这两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告。苹果富士康认栽，目前正在着手解决。

       中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

       中国劳工观察的最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

       在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。

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（编辑：应用网_丽江站长网）

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