铂诺怕不怕BAT?
发布时间：2019-01-02 06:27:41 所属栏目：语言 来源：互联网
导读：永嘉网（http://www.52yongjia.com）认为目前为止全球身价最高、最知名的AI科学家基本上全部被这系统头部对冲基金雇用，而且基本上都是八位数美金的底薪，但到现在为止外界所有人都不知道他们在做什么。到现在这个东西高盛都仅供自己使用，没有对外部开放。
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永嘉网（http://www.52yongjia.com）认为目前为止全球身价最高、最知名的AI科学家基本上全部被这系统头部对冲基金雇用，而且基本上都是八位数美金的底薪，但到现在为止外界所有人都不知道他们在做什么。到现在这个东西高盛都仅供自己使用，没有对外部开放。铂诺的Arno人工智能云策略系统目前迭代到了2.0阶段，目前也是仅供铂诺自己团队在使用。预计到4.0版本以上才考虑向部分合作机构开放。
在AI资管这个领域国内也有类似的探索，平安集团包括平安资管前段时间裁撤大部分的行业研究员、基金经理，也在大力发展在金融科技尤其是在智能投资这块业务，而这块业务也是铂诺一直以来做技术储备，不断在探索和尝试的领域。
所以不管是国外的传统巨头还是国内的行业老大，他们不约而同地都把目光聚集在这块阵地上，结合简毅自身十多年的基金管理生涯的积累，简毅觉得在铂诺创业之初，把主要精力放在这条赛道上的选择是对的。
面对这个问题简毅这样回答道，在金融这个领域，BAT受制于牌照限制，所以他们更多是流量层面，朝着科技公司的方向发展。
华夏基金刚成立的时候，中信集团投了2000万，也就是8年的时间， 2007年的时候转让第一笔股权的时候大概翻了1000倍，不比小米差。按照国内国外的比较，在目前这样一个时间，在资管这个行业的景气程度绝对不亚于2000年时候的互联网。
简毅还表示，金融行业更要讲究原则，更要讲究道德边界、法律边界，作为一个创业公司一定要有最高的敬畏，这可能跟一般意义上的互联网公司略微有一点差别。在中国做这个行业很简单，不论你多大，一个红牌就让你破产，一个黄牌一定会让你元气大伤，所以这也是竞争里面最大的红线。
简毅认为，对于金融企业来讲，肯定是文化跟机制最关键。对于铂诺来讲，铂诺定义的是五个字的传统文化的企业文化，以善为先，信、仁、智、勇是铂诺公司的企业文化，就像最早阿里的六脉神剑一样。
但对于铂诺来讲有一个很大的挑战在于，现在很多员工是90后或者85后，但其实你的客户是很传统的，是60后、70后。其实铂诺的文化是类似所有私人银行的企业文化，这对铂诺来讲也是一个挑战，让更多的90后员工和技术大牛们更加认同铂诺传统的企业文化。 （编辑：应用网_丽江站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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