“她经济、她创业”的歌舞升平，却照不透埋在阴暗角落里的“潜规则”

职场地位尴尬，专业度不受重视

美国总统奥巴马刚上台的时候，就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。直到 2016 年，美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。

究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。

根据《福布斯》 2015 年的数据显示，销售工程师平均周薪为 2586 美元，平均年薪为 134472 美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据 2016 年 4 月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前 100 的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。

也就是说，在大多数人的眼里，女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。

戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。

然而，当真如此吗?不一定。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。只是，人们不曾注意过罢了。因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。

骚扰事件频发

近两年来， “她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。

之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。

16 年，顶级风投红杉资本 20 多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家Joseph Lonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司Palantir Technologies，也是风险投资公司Formation8 的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。

“母爱”变成了职场贬义词

受到传统“父系社会”观念的影响，大多人都认为，只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。即使她的收入和职场地位偏高，那么她也必须要进行一定程度的妥协。一旦有了孩子，这个情况则更为严峻。

特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。

Neha Bagaria

（编辑：应用网_丽江站长网）

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