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【O2O研究】商业“窄门”:长期主义构建美团竞争力

发布时间:2019-12-23 03:25:04 所属栏目:电商推广 来源:站长网
导读:副标题#e# (讯)美团是一家很特别的公司,他的成功历程像极了一部“勇者斗恶龙”式的英雄剧,他并非天之骄子,白手起家的一刻起,便一头扎进与“吃”相关的领域,面对激烈的挑战和质疑,美团没有选择看“后视镜”开车,都是长驱直入,坚定自己的赛道。 根据

团购虽然在当时炙手可热,但业务门槛低,仅需要很低的成本就可以进行复制。于是仅短短数月,这个模式就被数以千计的中国创业者效仿、复制。美团虽然是国内团购业务的开启者,但在城市扩张方面却并不比这些优秀的效仿者更有经验,漂洋过海的团购很快在中国的大地上“百花齐放”。由于竞争对手众多,竞争局面很快失控,众多团购公司在抢占市场上“着了魔”,此时几乎所有做团购的公司都认为:必须快,谁最快谁就能赢;于是竞争形势很快演变为铺天盖地的广告大战,众多公司纷纷陷入资金消耗泥潭,仿佛坚持就是胜利。

此时的美团却不慌不忙,始终稳扎稳打,坚决不参与广告大战。正当大家质疑美团已经“脱离”团购业务时,王兴却盘算着自己的小算盘,他和这些如雨后春笋般冒出来的创业者们不同,他经历太多失败,他知道失败的边界在哪里:首先这种广告大战不可能持久,他要把钱捏紧,当大家都没钱了他有钱;第二,为了迅速扩张,很多对手都选择代理商模式,但这种模式无法保证服务质量,但美团坚持的直营模式可以保证;最后,对手们每天都会上线很多实物电商产品,但美团没有,而是将核心放在本地生活服务。

此刻,王兴开始将长期主义用的得心应手:瞄准长远的用户利益,坚持商业规律,以科学的方法去做判断。

打赢了惨烈的“千团大战”之后,美团并没有停止探索的脚步,开始进入外卖领域。当美团决心做外卖的时候,这个领域已经有了先行者饿了么,此时的饿了么已经在8座城市将外卖业务做得风生水起。美团面临的问题是:如何才能超越一个比你跑得早还比你跑得快的先行者?骁勇善战的美团很快想出了一个长期策略。

首先美团经过实践发现,即便在不那么发达的城市,外卖配送依然大有市场,外卖市场的边界远比饿了么想象中的更宽广。第二,美团发现,若一座城市饿了么先一步入驻,美团再想抢回去就很难,但反过来也是一样。因此美团认为只要拉宽战场规模,抢占更多用户,自己便有可能后发制人。

外卖大战中,美团一改千团大战时的稳重风,变得激进起来,不惜烧钱也要迅速占领更多城市,力图将饿了么拖入扩张泥潭;饿了么则针锋相对,迅速反击。随后,阿里站队饿了么,令外卖大战进入白热化阶段。至今美团已经占有超过60%的市场份额,日益呈现优势。

不难发现,无论是千团大战还是外卖大战,用户才是美团最为看重的目标,不仅是美团竞争力的核心,也是美团制胜的底牌。美团的长期主义也由此明朗起来,,即:坚定不移的投资用户,用户就是美团的生命力。

美团式长期主义

行业常用“没有边界的美团”来形容其业务众多,但外界忽视了其始终围绕在本地生活电商领域。但事实上,倘若将美团所有的业务都看成“点”,那么或许就能够找到一根“线”把他们都串起来。

美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”,由此其实可以看出,美团的线即是使命的主体——用户本身;而美团的点则是美团对用户的作用——即众多业务;而这些业务中,吃则是美团相对擅长的领域,无论是共享单车还是外卖,这些业务大多具备一个十分鲜明的特点,刚需、高频。

由此可以看出,有两样东西令美团非常在意:一是用户本身,二能够进一步增强用户复购率的业务能力。而业务线作为美团实现目的的方式,也就顺理成章的变得非常灵活了,在互联网市场日趋饱和的今天,这种思维很难让人们看见美团的天花板。

正如王兴说:“美团的下一个十年,不变的是以客户为中心,我们能服务哪些客户,为客户提供哪些服务,这是业务的视角。”王兴接着又说,“更重要的还有从组织使命出发,我们怎样能让组织不断迭代、不断增强,怎样能有一批又一批人才不断涌现出来。”对美团而言,最大的长期主义就是坚定不移的投资客户,同时提升自我。

对于实现方式,王兴曾提到要始终坚持的“三高三低”原则,即高品质、低折扣;高效率、低成本;高科技、低毛利。王兴表示,钱既然来自消费者的口袋,我们就要为消费者创造价值,提供“高品质、低折扣”的服务,如何提供?前提是提高我们的技术能力、团队效率及业务水平,实现“高效率、低成本”。另外,美团只有成为一家“高科技、低毛利”的公司,才有可能在低毛利的行业里赚到钱,从而形成更高的行业壁垒。王兴还表示,能否坚持“三高三低”原则,直接关系到我们事业的成败。

长期主义还渗透在美团的各种日常里。

据说在2018年时,美团广告平台进行过一次算法迭代,在新方案下,平台的某一个场景营收增长可超过10%,这对美团意味着数千万的收入。但美团经过仔细调查,发现广告上曝光的商家需求其实并不强,体验很受影响,商家的回报率也在下滑,因此美团毫不犹豫的放弃了这几千万的收入,美团明白客户的信任是更为长远、更为重要的利益。 

人才培养方面,美团内部有一种“借假修真”的方式,所谓的假,即是领导的夸奖或批评、业务指标和目标,因为这些只是手段;那什么是真的呢?即组织的成长和个人的成长,因为这些才是目的。美团认为好的组织,好的管理者就是要成就下属,让下属最后能够独当一面。对于员工,美团注重的亦是更为长远的价值。

王兴是久经考验的创业者,而长期主义更像是美团与生俱来的“天赋”。凭借长期主义,美团一路长驱直入,在时间的复利下成为巨头。(来源:财视传媒 编选:)

(编辑:应用网_丽江站长网)

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