2016上半年创业合伙人撕逼top 4: 权和钱，其实是逃不掉的人性

出现这些问题的原因主要有三点：创业具有很大的不确定性，创业者的适应能力也不一样以及公司的制度缺陷。创业的不确定性导致了创业者的期望和目标的不确定，随着企业发展不断遇到各种挑战，个人能力和适应能力的问题会被放大。制度缺陷则导致股权和控制权的纠纷。

建议：

钱要给到位;心不能委屈

人要跟你分手无非就是：钱，没给到位;心，委屈了。早期， 公司是不可能赚钱的，要么你多给别人一点决策权，多给一些信任，然后营造一种愉快的环境，要么就是给的股份很高，这样即使严厉、紧一点也没事。

而有些CEO既想让马儿跑，又不让吃草;既要合伙人拼命干活产出，又看不惯别人。

分手要快刀斩乱麻，好聚好散

“喜欢就在一起，不喜欢就分开，拖着最伤人”，恋爱里的名言送给创业者一样合适，创业路上难免遇到分歧，能解决的矛盾尽量解决，实在解决不了的就分开。但是分手也要好聚好散，人情留一线，日后好相见。和平分手的合伙人走了还能处处维护原公司的名誉和利益，撕破脸皮闹得人尽皆知的分手不但折了自己的名声还损害公司的利益。

创业先学做人

先做人后做事，这话不多解释了，成吉思汗有一句名言送给创业者们共勉。“打仗时，我若是率众脱逃，你们可以砍断我的双腿;战胜时，我若是把战利品揣进私囊，你们可以斩断我的手指。”

（编辑：应用网_丽江站长网）

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